Além da tecnologia para gestão de performance. Viva a construção de uma verdadeira cultura de reconhecimento de pessoas, inspirada na transparência de diálogos e na comunicação contínua através do poder dos feedbacks.
Conhecer e desenvolver nossos talentos são chaves que nos permitem evoluirmos rápido, um caminho para nos tornarmos seres humanos melhores. Foi assim que surgiu a Yevo, uma contração de “Yes to Evolution”, ou seja, Sim para A Evolução.
A Yevo nasceu com o propósito de contribuir para a evolução do desempenho de pessoas nas organizações para que todos possam dizer SIM para a sua própria EVOLUÇÃO!
Nossa solução aproxima líderes de liderados, aumenta o engajamento e a produtividade das companhias, transforma a cultura de feedback e aprimora a comunicação organizacional.
O Resultado?
Mais Performance, resultados, retenção de talentos, melhoria do clima e fortalecimento da marca empregadora.
As soluções Yevo
A gestão de desempenho é uma ferramenta para medir e melhorar os resultados da empresa por meio da performance de seus colaboradores.
- Avaliação de desempenho
- Totalmente customizável: 90º, 180º e 360º
- Pesos por avaliação e avaliadores
- Conceitos, notas e percentuais
- Respostas rápidas
- Dashboards de acompanhamento
- Gestão de feedbacks
- Registro de Feedback por gestores e colaboradores
- Modelos padrões de feedback
- Dashboards de acompanhamento
- Metas e OKR
- Definição de metas Smarts
- Criação de OKR’s e KR’s
- Metas por equipe, individuais e compartilhas
- Indicadores de acompanhamento e apuração
Presente em todo o território nacional
Implementar a gestão de desempenho e suas etapas cíclicas para uma gestão estratégica de pessoas.
Avaliar as competências relacionadas aos valores da empresa, aumentando o fit cultural.
Tornar os processos mais claros para que os colaboradores exerçam suas funções de forma assertiva
Aumentar a satisfação e reduzir a rotatividade através do feedback contínuo.
Estabelecer uma liderança próxima e humanizada.
Engajar os times com o negócio e estabelecer planos para a evolução profissional de cada colaborador.
Mensurar a performance e prever ações que ampliem o alcance de resultados.
Acelerar a inovação por meio do reconhecimento humano