Uma plataforma de gestão de desempenho é importante já que saber o que seus funcionários podem ou não fazer é uma parte essencial da gestão de um local de trabalho eficiente.
Enquanto vê-los se apresentar diariamente lhe dá alguma visão, isso nem sempre diz tudo o que se passa com cada um deles. Entretanto, com uma plataforma de gestão de desempenho, você pode identificar os principais dados para ter uma ideia melhor dos pontos fortes e fracos de seus colaboradores.
Quando usada corretamente, a plataforma de gestão de desempenho pode agregar muito valor ao seu negócio.
- A plataforma de gestão de desempenho pode ajudar nos processos da empresa, como avaliações de funcionários, gerenciamento de remuneração e planejamento de sucessão.
- Essa solução pode ainda ajudar a determinar quais funcionários estão tendo um desempenho melhor do que outros, para que você possa tomar decisões precisas sobre a contratação de pessoal.
- Ao adotar uma abordagem orientada por dados para a gestão de funcionários, você pode promover uma cultura da empresa baseada no mérito e, ao mesmo tempo, atender às necessidades organizacionais.
Este artigo é para proprietários de pequenas, médias e grandes empresas que desejam saber como a plataforma de gestão de desempenho de funcionários pode ajudar em seus negócios. Confira!
Os benefícios de uma plataforma de gestão de desempenho
Na maioria dos departamentos de recursos humanos, a busca por dados acionáveis no local de trabalho é constante quando se trata de gerenciamento de talentos.
Ter armários cheios de avaliações de funcionários, trajetórias internas de avanço, informações de pagamento e outros dados confidenciais eram a norma até então.
Entretanto, os departamentos de recursos humanos de hoje já utilizam plataformas gestão de desempenho de funcionários para ajudar a simplificar a análise e a definição de metas.
Abaixo estão alguns dos benefícios que essa solução para a gestão de recursos humanos pode proporcionar:
RH mais eficiente
Os recursos humanos podem vir com algum nível de tédio. À medida que a papelada assume o controle, a organização se torna primordial.
Com o advento do gerenciamento de arquivos digitais e bancos de dados pesquisáveis em quase qualquer dispositivo com conexão à internet, o software de gerenciamento de desempenho de funcionários permite que sua equipe de RH, gerentes e funcionários entendam exatamente onde está cada informação.
Ao coletar dados de forma eficiente, a plataforma de gestão de desempenho dos funcionários pode ajudar a aliviar alguns dos encargos de sua equipe de RH.
Isso pode liberá-los para analisar os dados para que possam fornecer um feedback construtivo, melhor e mais objetivo aos colaboradores.
Informações motivacionais
A força de trabalho de hoje anseia por feedback contínuo. De acordo com dados de pesquisas recentes conduzidos pelo OfficeVibe, 28% dos entrevistados sentiram que o feedback “não era frequente o suficiente para ajudá-los a entender como melhorar”, enquanto 23% relataram se sentir insatisfeitos com a frequência do feedback vindo de seu gerente direto.
Entender onde você está se destacando e quais áreas precisam ser aprimoradas pode ser uma grande ajuda para os funcionários. Dessa forma, ao saber como estão se saindo, os colaboradores podem se sentir motivados a fazer o seu melhor.
Entenda os pontos fortes e fracos de seus funcionários
Não há dois funcionários iguais – enquanto alguns são ótimos em um aspecto de suas responsabilidades, outros podem não atender aos padrões da sua empresa.
Ao poder examinar os dados de desempenho individual, os gerentes podem encontrar rapidamente áreas em que os funcionários se destacam e colocá-los em posições que lhes permitam capitalizar seus pontos fortes, gerando resultados mais positivos.
Da mesma forma, alguns funcionários tendem a ficar atrás de seus colegas. Assim como acontece com os pontos fortes dos funcionários, uma plataforma de gestão de desempenho pode identificar rapidamente os pontos fracos.
Portanto, uma vez que os colaboradores adquiram consciência de suas ineficiências, eles podem trabalhar para ajustá-las.
Incentiva o bom desempenho
A plataforma de gestão de desempenho ajuda os gerentes a identificar as metas dos funcionários definidas durante os ciclos de revisão e compará-las com as metas e valores organizacionais.
Ao procurar recompensar os colaboradores, esse tipo de solução de gerenciamento de desempenho torna a busca de funcionários exemplares um processo mais rápido e simples.
Cada vez mais, as empresas estão confiando em plataformas de gestão de desempenho para ajudar a manter seus negócios nos trilhos.
A plataforma de gestão de desempenho pode ajudar os colaboradores de todas as funções a se unirem para alcançar seus objetivos individuais, departamentais e da empresa.
Identifique os funcionários problemáticos
Todo local de trabalho tem um funcionário problemático, seja por meio de reclamações de seus colegas ou por um desempenho consistentemente ruim.
Por isso, é importante que sua equipe de RH e gerentes possam encontrar rapidamente colaboradores problemáticos antes que as coisas piorem.
Os funcionários que não conseguem melhorar correm o risco de arrastar o resto da equipe para baixo.Portanto, ser capaz de localizar colaboradores realmente ruins e removê-los da equação pode ser um grande benefício para os resultados.
O que é uma plataforma de gestão de desempenho de funcionários?
Embora a compreensão dos benefícios seja importante, antes de avançar com o software de gestão de desempenho de funcionários, você precisa ter uma visão clara do que é exatamente e como funciona.
Basicamente, o software de gestão de desempenho de colaboradores, também conhecido como plataforma de gestão de funcionários, é uma ferramenta digital para os gerentes acompanharem o desempenho dos mesmos em seus trabalhos.
Vários pontos de dados são usados para determinar a eficácia de um funcionário dentro da empresa, criando um perfil abrangente que pode ser consultado a qualquer momento ao tomar decisões importantes sobre a contratação de pessoal.
Ao coletar e estudar os dados encontrados em um sistema de gerenciamento de desempenho de funcionários, cada indivíduo pode ser comparado às expectativas, valores e metas da empresa para garantir que apenas os melhores candidatos permaneçam na equipe.
Plataforma de Gestão de Desempenho | Yevo
Como você pôde perceber neste artigo, ter uma plataforma de gestão de desempenho é de suma importância para manter a estabilidade organizacional dos seus colaboradores.
Isso porque, uma empresa que sabe em detalhes o desempenho, as necessidades e as virtudes de cada colaborador, corrobora para um ambiente de trabalho mais saudável e pleno.
E é por saber disso que a Yevo dispõe de soluções como a plataforma de gestão de colaboradores para auxiliar você a ter mais eficiência e automação na gestão dos recursos humanos da sua empresa.
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