Recursos Humanos é uma área complexa que exige muito planejamento e estratégia para que seja gerida de forma eficiente. A boa notícia é que, com o avanço tecnológico, hoje, existem diversas ferramentas que simplificam e agilizam processos burocráticos aos processos de acompanhamento de metas e performance dos colaboradores.
Mensurar a produtividade das companhias, atrelada ao nível de engajamento e bem-estar que os funcionários têm com a mesma, é um dos grandes desafios enfrentados pelos Gestores. E é sobre esse tema que vamos abordar nesse artigo.
Uma das ferramentas ideais para medir a performance, a satisfação emocional e a evolução do desenvolvimento de competências e habilidades dos colaboradores, é a plataforma de Gestão de Desempenho. Ela é desenvolvida pela Yevo para auxiliar nos processos complexos de gestão de pessoas em qualquer instituição.
Com ela, é possível administrar a performance dos colaboradores, realizar avaliações de desempenho de 90,180 e 360º, gestão de metas e OKRs e fornecer feedbacks precisos e consistentes.
Além disso, a ferramenta permite a criação e monitoramento de planos de desenvolvimento individual (PDI) para cada pessoa, ajudando a garantir que todos alcancem seus objetivos profissionais.
A gestão emocional ainda é uma parte importante da plataforma Yevo. A funcionalidade denominada “Diário”, permite um registro ágil e intuitivo sobre o nível de satisfação do colaborador durante a jornada de trabalho, o que auxilia as empresas a identificar e gerenciar o estresse e as preocupações, aumentando assim a possibilidade de mapear riscos e garantir o bem-estar deles.
A Yevo nasceu com o propósito de melhorar as relações de trabalho, aproximando Líderes de Liderados para colocar as pessoas no centro da estratégia. Afinal, o maior capital que uma organização possui é o capital HUMANO.
Com a ferramenta de Desempenho Yevo, a gestão de pessoas se torna mais clara, objetiva e contínua, permitindo que a empresa se concentre em alcançar os objetivos organizacionais.
Logo, os funcionários se sentirão mais valorizados e motivados, o que aumentará a sua produtividade, engajamento e satisfação com o trabalho.
Por que utilizar uma ferramenta de desempenho é fundamental?
A gestão de desempenho é uma parte vital da gestão de pessoas e, é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.
É por isso que muitas empresas estão investindo em ferramentas de gestão de desempenho para ajudá-las a medir e melhorar o desenvolvimento dos funcionários e garantir que todos alcancem o seu maior potencial.
Elas, geralmente, incluem recursos, como avaliações de desempenho, feedbacks, relatórios de performance e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Esses recursos também permitem que os gestores estabeleçam metas claras e medíveis para os funcionários, acompanhem o progresso e forneçam orientação e feedbacks para ajudar os indivíduos a alcançarem as suas metas.
Além disso, as ferramentas de gestão de desempenho podem incluir recursos para gerenciar e medir a satisfação dos colaboradores, bem como para identificar e gerenciar problemas no ambiente organizacional, como já citado acima.
Isso ajuda as empresas a identificar e corrigir problemas rapidamente, o que pode aumentar o desempenho individual e coletivo.
Outra vantagem de utilizar uma ferramenta de gestão é que ela permite que as organizações armazenem e acessem dados de desempenho de forma fácil e rápida, o que facilita a tomada de decisões e a identificação de tendências.
E mais: as ferramentas de gestão de desempenho oferecem relatórios personalizáveis, o que gera para as companhias a possibilidade de análise de dados e a criação de planos de ação dentro de suas necessidades específicas.
Afinal, o que uma ferramenta de Gestão de Desempenho pode fazer por uma instituição?
Uma ferramenta de gestão de desempenho é uma solução tecnológica que ajuda as instituições a medir, avaliar e melhorar o desempenho dos seus funcionários.
Elas permitem que as empresas criem metas e objetivos claros, além de fornecer uma visão geral do desempenho de cada funcionário e do time como um todo.
As ferramentas de gestão de desempenho podem ser usadas para avaliar a eficiência e a eficácia dos colaboradores, bem como para identificar áreas de melhoria.
Elas também podem ser usadas para desenvolver planos de treinamento e desenvolvimento, a fim de ajudar os funcionários a atingir suas metas e alcançar seu sucesso profissional.
Além disso, tais recursos podem ser usados para medir e avaliar o desempenho de equipes e departamentos, a fim de identificar oportunidades de melhoria e otimizar a colaboração entre os funcionários.
Elas também podem ser usadas para medir e avaliar o desempenho da empresa como um todo, a fim de identificar tendências e oportunidades de crescimento.
Em resumo, com a ferramenta de gestão de desempenho Yevo, a companhia é capaz de tornar seu ambiente mais saudável, aumentando a motivação e a conexão entre os colaboradores, para que o resultado disso seja pessoas mais felizes em suas funções e uma organização que continue progressivamente aumentando seus resultados em diversas esferas.
Se você está procurando uma maneira de otimizar a gestão de pessoas na sua empresa, é uma boa ideia considerar a implementação de uma ferramenta de gestão de desempenho.
Conheça os principais benefícios da plataforma Yevo:
- Medir e avaliar o desempenho dos funcionários e equipes;
- Identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento;
- Auxiliar na definição de metas e objetivos estratégicos;
- Fornecer insights para a tomada de decisão;
- Facilitar a comunicação e o feedback entre gerentes e funcionários;
- Monitorar o progresso e o sucesso dos projetos e iniciativas;
- Ajudar a alinhar o desempenho individual com os objetivos da organização;
- Melhorar a eficiência operacional e aumentar a produtividade.
Ferramenta de Gestão de desempenho | Yevo
A ferramenta de Gestão de Desempenho Yevo é uma ferramenta valiosa para qualquer instituição, pois permite medir e melhorar o desempenho dos funcionários de forma precisa e eficiente, ajuda a estabelecer metas claras e medíveis, além de fornecer dados valiosos para a tomada de decisões.
O que ela fará pela sua empresa:
- Avaliações de desempenho totalmente customizáveis 90º, 180º e 360º;
- Pesos por avaliação e avaliadores;
- Conceitos, notas e percentuais;
- Respostas rápidas;
- Dashboards de acompanhamento;
- Registro de Feedback por gestores e colaboradores;
- Modelos padrões de feedback;
- Dashboards de acompanhamento;
- Definição de metas Smarts;
- Criação de OKR’s e KR’s;
- Definição de PDIs
- Metas por equipe, individuais e compartilhadas;
- Indicadores de acompanhamento e apuração.
Portanto, se você está procurando uma forma única de simplificar a gestão de Recursos Humanos e melhorar a produtividade e o bem-estar dos seus colaboradores, entre em contato conosco para saber mais sobre nossa ferramenta hoje mesmo!
